Agente de RR.HH.
Filtra postulantes
y responde a tu gente.
Tu agente hace el primer filtro de cada postulación, agenda las entrevistas que valen la pena y responde las consultas internas de siempre —vacaciones, liquidaciones, certificados— sin que nadie escriba un correo.
Los datos de tu gente no salen de tu empresa ni entrenan modelos.
Dos trabajos que se comen el día
Reclutar y responderle al equipo son tareas distintas con el mismo problema: volumen repetido que nadie alcanza a atender bien.
Recibe cada postulación
Por WhatsApp o por el aviso. Toma los datos, la experiencia y la disponibilidad conversando, no con un formulario de veinte campos.
Filtra con tus criterios
Los requisitos excluyentes que tú definas: licencia, turnos, comuna, experiencia mínima. Sin sesgo improvisado.
Agenda la entrevista
A los que pasan el filtro les ofrece horas reales de tu equipo y confirma el día antes.
Responde a los de adentro
Cuántos días de vacaciones le quedan, dónde está su liquidación, cómo pedir un certificado. Con el dato de tu sistema.
Los canales
Por donde postula y pregunta tu gente
Los postulantes escriben por WhatsApp y los trabajadores también. El mismo agente atiende los dos mundos, sin mezclarlos.
WhatsApp, texto
Donde la gente sí lee y sí responde. Lo corto se resuelve ahí, con un techo de respuestas que fijas tú; lo largo sigue en la Línea Abierta.
WhatsApp, llamada
Voz HD por la API oficial de Meta, con permiso de llamada y sin costo de telco.
Llamada telefónica
Sobre tu central o tu VoIP de siempre: contesta, escucha e improvisa como una persona.
Línea Abierta
Tu canal propio en la web: conversación ilimitada, sin tarifas de Meta y con la misma memoria.
Correo Pronto
El respaldo por escrito, con el detalle y el enlace, para quien lo pide así.
Del aviso a la entrevista
La mayor parte del trabajo de reclutar es descartar. Eso es lo que se puede hacer sin una persona.
Recibe
todo el día
Cada postulación queda con sus datos, su experiencia y su disponibilidad, ordenada y sin planillas.
Filtra
al momento
Con los requisitos excluyentes del cargo. Al que no califica se le agradece de inmediato, no en tres semanas.
Agenda
a los que pasan
Ofrece las horas reales del reclutador y confirma el día antes para que no falten.
Responde
a tu equipo
Consultas internas frecuentes con el dato real. Lo sensible pasa a una persona de RR.HH.
Caso práctico
Una postulación filtrada a las once de la noche
El buen candidato postula a varias partes el mismo día. El que responde primero es el que consigue la entrevista.
Diálogo de demostración. Los casos reales se publican anonimizados.
Hola, vi el aviso de repartidor. ¿Sigue disponible?
¡Hola! Sí, sigue abierto. Para avanzar necesito tres cosas: ¿tiene licencia clase B vigente, moto propia y disponibilidad para turnos de tarde?
Licencia sí, moto propia también. Turnos de tarde no hay problema.
Perfecto, cumple los requisitos. Tengo entrevista el miércoles a las 11:00 o el jueves a las 15:30, ¿cuál le acomoda?
WS Insights™
Dónde se cae tu proceso
Reclutar sin datos es repetir el mismo aviso esperando otro resultado.
- Cuántos postulan por aviso y cuántos pasan el filtro, por cargo
- Qué requisito descarta a más gente, para revisar si es realmente excluyente
- De qué canal llegan los que sí sirven
- Cuántos entrevistados confirman y cuántos no llegan
- Las consultas internas más repetidas, que probablemente convenga publicar
- Cuánto tiempo de RR.HH. dejó de irse en filtrar y en responder lo mismo
Las reglas
Lo que se pregunta y lo que no
Un agente que filtra personas necesita límites claros. Se definen una vez y quedan por escrito.
- Los requisitos excluyentes de cada cargo, escritos por ti
- Qué NO se pregunta nunca: edad, estado civil, hijos, salud, religión, afiliación
- Qué consultas internas responde solo y cuáles pasan siempre a una persona
- Quién puede preguntar por datos de un trabajador, y con qué verificación
- Cuánto tiempo se conservan los datos de quienes no quedaron seleccionados
Lo que no hacemos, dicho antes
No decide contrataciones
Filtra por los requisitos que tú escribiste y agenda. A quién se contrata lo decide una persona, siempre.
No evalúa a las personas
No puntúa candidatos ni interpreta personalidad. Verifica requisitos concretos y verificables, nada más.
No entrena modelos con tus datos
Ni los de tus trabajadores ni los de quienes postulan. Se guardan en tu cuenta bajo la Ley 21.719 y se borran cuando lo pidas.
Operaciones que ya trabajan así
Preguntas frecuentes
¿Puede descartar postulantes solo?
Solo por los requisitos excluyentes que tú escribiste, que son verificables (licencia, turno, comuna, experiencia). No evalúa a la persona ni decide contrataciones.
¿Qué pasa con los datos de los postulantes?
Quedan en tu cuenta, bajo la Ley 21.719, y defines cuánto tiempo se conservan. No entrenan ningún modelo.
¿Sirve para las consultas internas del equipo?
Sí: vacaciones, liquidaciones, certificados y permisos, conectándose a tu sistema de personas. Lo sensible lo pasa a RR.HH.
¿Cómo verifica que quien pregunta es un trabajador?
Con el criterio que definas: número registrado, RUT o el método de tu sistema. Sin verificación no entrega datos personales.
Planes
Planes con voz desde $190.000/mes.
Llave en mano: tu agente queda atendiendo, y tú lo ves todo desde el portal.
Partida
$190.000 /mes
Implementación incluida
- 500 min entrantes
- 250 min salientes
- 1 agente entrenado en tu negocio
- 3 usuarios del portal
Crecimiento
$290.000 /mes
Implementación incluida
- 1.100 min entrantes
- 500 min salientes
- 2 agentes, cada uno con su papel y su personalidad
- 10 usuarios del portal
Escala
$490.000 /mes
Implementación incluida
- 2.400 min entrantes
- 1.000 min salientes
- Hasta 5 agentes, cada uno con su nombre, su voz y su libreto
- 20 usuarios del portal
Empresa
Conversemos
Implementación a medida
- Minutos por volumen
- Salientes por volumen
- Agentes sin límite
- Usuarios sin límite
- Voz HD en todos los planes
- Línea Abierta ilimitada
- Sin permanencia, en pesos
Todas tus conversaciones. Un solo cerebro.
Pon tu sitio y escucha en un minuto cómo atendería tu agente. Sin registro y sin tarjeta.